回想

Every man takes the limits of his own field of vision for the limits of the world——by Arthur Schopenhauer

      話是這樣講，對別人表示關心和善意，比任何禮物都能產生更多的效果，比任何禮物對別人都有更多的實際利益，但對於雙方認知的不同，我卻不知如何平衡，從而常常在關心的實際效果方面產生矛盾。簡單的說，我分不清哪個算是關心，然後我轉向了堅持了自己的看法，行不通后又轉向了永遠的友善態度，但保持這種態度令我疲憊，與其說我沒有與人相處的天賦，不如說我有搞砸人際關係的天賦。
       回想起在鼓浪嶼的旅舍做前臺的事情，上海人爲了獲得自己想要的利益，對著警察假哭，警察走後，嘲笑著對我說：“你還嫩著呢。”我表示驚詫之餘，思考著自己永遠也不要掉進這種變態的深淵，我只想活我自己一個人就夠了。
      女朋友惹我生氣，在我看來，女朋友也是活著她一個人，這是不錯的，我喜歡的。我竟然發現，我生氣的原因竟然是因為她沒有變成另外一個人。是需要兩種人格的衝撞平衡融合，還是多種人格和多種人格糾纏所形成的制約？除去字眼的貶義中性褒義帶來的判斷影響，上一個問題中，哪種情形才算是進化？如果進化的不是“交互方式”，而是“個體”的話，單純的獨立人格的角色和完美在社會中勝任多種人格的角色，哪個算是進化？我可懶得再進入“進化”這個字眼的話題。
      海明威講每一個年輕人都以為可以永遠的活著，我小時候的死亡恐懼比現在要強烈的多。有點兒感謝女朋友，每次她令我生氣，我都能思考些什麽出來，一些令我欣慰的思想，這種思想，是在我獨自一人的時候，四下漆黑的時候，寂靜無聲的時候，令我感覺自己還活著的東西，像煙一樣，飄散在四周，不能固定，不能掌握，卻仍算是種固體。
      我這種呆滯的腦子該如何與女朋友相處呢，雖然William James講，人性最深刻的原則就是希望別人對自己加以賞識。而我，卻提前想好了賞識的界限，所以，又搞砸了，然後我就想，是不是在賞識的方式上出問題了......

辞职书

                                                           

                                                       辭職書

      王工你好，我叫王xx，是銷售部的一名銷售員。
      我非常抱歉還沒開始正式工作，就要離開，對於不能與您這樣，我僅認識的幾位執行力超強的人之一一起共事，是我的損失。
我承認我是抱著“幻想”，并試著將自己的幻想付諸實踐的想法來這裡工作的，而涉世未深的我，難以適應，但我也不願深入。
       我發現這樣的現象，每當遇到產品出現事故貼出照片，或者檢驗出問題，或者零件損壞，大家都是這樣的思維：
 
      但我一直是抱以這樣的思維來工作：

      可能是被這樣的幼稚的思維浸泡太久，所以現在會處處碰壁，儘管之前給我帶來的仍是美好。還有之前的工作也是一直遵循這個簡單的思維，輕鬆的和世界各地的人聊天，工作上也沒有過多的規則，五一、春節之類的節日之後會補五天帶薪假期，但我跟同事都詫異的對老闆說：“我們不想休假，休假了我們幹啥？“因為這種簡單的、高效的工作模式是很令人享受的。臨走時，老闆多付了我一個月工資。而在這個工廠，所有與“錢”有關的規則，都只是“處罰”。
       有一次庫管員和工人發生爭執，工人離開后，我對庫管員說：“你好，我想說一下自己的看法，你可以選擇接受或拒絕。咱們都在這個廠工作，咱們的工作目的是讓產品，以更快更好的質量生產出來，有了矛盾，可以先記錄下來，先把零件分發給工人，保證產品的生產進度，責任承擔的問題稍後再說也不遲。”只得到一句回應：“反正不是我的責任。”
剛開始我會生氣，但後來發現庫管員就算是不開心，或者故意慢騰騰，或者耍小心眼，仍然是會完成自己的工作的，絕不會撂攤子不管。我覺得，從根本上來說，確實不是庫管員的責任。
我在工作期間也是經常請假，只是想暫時避開這個對我來說，有著奇怪的思維模式的地方，喘口氣兒。
      我再一次表示歉意。另外，如果我還有工資，可能的話，請將那些錢用於給大家買好吃的吧，夏天到了，西瓜雪糕都好。感謝教我知識的每個人。